Las novedades jurídicas que han entrado o entrarán en vigor en 2025 plantean cambios importantes para particulares y empresas. La agenda legislativa europea y nacional se centra en tres áreas clave —gestión de riesgos relacionados con la digitalización, reformas fiscales y laborales, y promoción de métodos alternativos de resolución de conflictos— y se apoya en normas pioneras como el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, la reducción de la jornada laboral y la facturación electrónica obligatoria. En este artículo repasamos los cambios más relevantes y cómo pueden afectar al día a día de quienes viven o tienen un negocio en Málaga.
Digitalización, ciberseguridad y sostenibilidad: retos para 2025
En 2025 las empresas afrontan un aumento en los riesgos derivados de la digitalización, la ciberseguridad y la sostenibilidad. Según el análisis de Cuatrecasas, las áreas prioritarias son gestión de riesgos relacionados con la digitalización y la ciberseguridad, las novedades fiscales y laborales y la imposición de métodos adecuados de resolución de controversias (MASC). Además, se espera que cobren protagonismo el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, la Directiva NIS2 en materia de ciberseguridad y las reformas fiscales, así como la facturación electrónica obligatoria y la reducción de la jornada laboral. Esta combinación de medidas busca modernizar la economía y mejorar la competitividad de las empresas, pero también obliga a las pymes a revisar sus políticas de seguridad, sus procedimientos internos y su tecnología.
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act)
La Ley de IA de la UE es el primer marco jurídico integral del mundo en materia de inteligencia artificial. Su objetivo es fomentar una IA fiable en Europa e impulsar el liderazgo europeo. La ley establece un enfoque basado en el riesgo para los desarrolladores e implementadores de sistemas de IA. Entre los puntos clave destacan:
- Clasificación de riesgos. La norma define cuatro niveles: riesgo inaceptable, alto, limitado y mínimo. Determinados usos considerados una amenaza para la seguridad o los derechos (p. ej., manipulación perjudicial, puntuación social o reconocimiento biométrico en tiempo real) están prohibidos. Estas prohibiciones entraron en vigor en febrero de 2025.
- Obligaciones para los sistemas de alto riesgo. Los sistemas de IA que pueden afectar a la salud, la seguridad o los derechos fundamentales (por ejemplo, sistemas utilizados en infraestructura crítica, procesos de contratación o calificación crediticia) deberán cumplir requisitos estrictos: evaluación y mitigación de riesgos, calidad de datos, registro de actividades, documentación exhaustiva, supervisión humana y robustez en ciberseguridad. Estas normas serán aplicables de forma escalonada entre agosto de 2026 y agosto de 2027.
- Pacto sobre la IA y transición. Para facilitar el cumplimiento, la Comisión Europea ha lanzado un Pacto sobre la IA y un servicio de asistencia que ayudan a entender las obligaciones y a anticiparse a la entrada en vigor de la ley.
Para profesionales y empresas en Málaga, la Ley de IA implica revisar cualquier sistema basado en aprendizaje automático (por ejemplo, herramientas de selección de personal, scoring crediticio o chatbots). Contar con un despacho que domine la normativa puede evitar sanciones, ya que la ley obliga a notificar y registrar determinados sistemas y a eliminar prácticas prohibidas.
Reducción de la jornada laboral y derecho a la desconexión
El Gobierno español presentó el 4 de febrero de 2025 un anteproyecto de ley que reduce la duración máxima de la jornada laboral a 37,5 horas semanales de promedio sin reducción salarial. Esta propuesta se enmarca en el diálogo social y traslada el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO y UGT. La vicepresidenta Yolanda Díaz subrayó que la rebaja no es una variable económica, sino un proyecto de país destinado a modernizar España y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Entre los aspectos más destacados:
- Control horario digital. El registro de jornada será digital y se realizará de forma remota para evitar irregularidades.
- Derecho a la desconexión. La norma reconoce el derecho de los trabajadores a no responder correos o llamadas fuera de su horario; no podrán ser sancionados por ello.
- Perspectiva de género. El Gobierno destaca que la medida beneficia a más de 12 millones de personas y favorecerá especialmente a las mujeres.
Aunque la ley aún debe tramitarse en el Parlamento, muchas empresas ya estudian cómo implementar la reducción de la jornada sin pérdidas de productividad. Los bufetes pueden asesorar sobre la modificación de contratos, el registro de la jornada y la gestión del personal.
Facturación electrónica obligatoria
La digitalización también llega a la contabilidad. La Ley 18/2022 (Ley Crea y Crece) obliga a empresas y autónomos a emitir y recibir facturas electrónicas en sus transacciones B2B. El calendario depende del volumen de facturación:
- Empresas con facturación superior a 8 millones de euros deberán adaptarse en el plazo de un año desde la publicación del reglamento técnico.
- Pymes y autónomos con facturación inferior a 8 millones tendrán dos años para adaptarse.
Aunque el reglamento aún no está aprobado, se prevé que la mayoría de pymes tengan de plazo hasta 2027. Para muchas pequeñas empresas de Málaga, la facturación electrónica supone invertir en software de gestión. Programas como Holded, Billin, Quipu o Contasimple ofrecen facturación, contabilidad y control de impuestos. Además, existen ayudas públicas como el Kit Digitalpara financiar estas soluciones.
Métodos alternativos de resolución de conflictos (MASC)
Otra novedad destacada es la imposición de métodos adecuados de resolución de controversias (MASC) como requisito para interponer una demanda. Este enfoque, que engloba la mediación y el arbitraje, busca reducir la saturación de los juzgados y fomentar soluciones más rápidas y flexibles. Según los expertos de Cuatrecasas, las nuevas normas obligarán a explorar mecanismos de mediación antes de acudir a los tribunales Para quienes se enfrentan a conflictos civiles o mercantiles, especialmente en áreas como arrendamientos, incumplimientos contractuales o divorcios, contar con asesoría en MASC puede ahorrar tiempo y costes.
¿Cómo pueden prepararse particulares y empresas en Málaga?
- Evaluar riesgos tecnológicos. Si tu empresa utiliza sistemas de IA, incluso para tareas administrativas o de selección de personal, conviene realizar una auditoría para clasificar su nivel de riesgo y verificar si deben registrarse o cumplir obligaciones específicas.
- Actualizar políticas laborales. Adaptar los contratos y horarios a la futura reducción de la jornada y garantizar el derecho a la desconexión puede evitar sanciones. Implementar un registro digital de jornada y revisar las cargas de trabajo serán pasos necesarios.
- Digitalizar la facturación. Selecciona un software de facturación que cumpla con la normativa y aprovecha los programas de ayudas públicas para digitalizar tus procesos. Esto no solo evitará multas, sino que mejorará la eficiencia y la trazabilidad de tus operaciones.
- Formarse en MASC. Considera la mediación como una primera vía para resolver disputas. Un abogado especializado puede guiarte en la elección del método más adecuado y representar tus intereses.
